设为主页 收藏本站 招贤纳士 我们的客户
培训热线:020-61371765
关于我们 拓展项目 基地建设 金牌课程 新闻动态 徒步线路 师资团队 培训基地 客户案例 在线报名 联系我们
 
客户评价
 
  团队精神—企业真正的

  常怀感恩的心

  参加户外拓展活动后有

  高要生态园邦元拓展心

  记2013年7月12

  广州拓展训练心得之有

  企业执行力差是谁的问

  ETCT培训随笔

  高要生态园拓展心得

  没有不可能的事--拓

 
 
 
团队精神—企业真正的核心竞争力 当前位置:主页>客户评价> 团队精神—企业真正的
    6月22号日、23日,本人參加了邦元管理顾问有限公司在高要生态园举办的拓展培训,此次活动的主要目的是学习如何才能有效沟通,增强团队精神。通过培训受益匪浅,下面就增强团队精神方面谈谈自己的学习心得体会。   
    古人云:人心齐,泰山移。我们也常说:“团结就是力量”。在市场经济的大背景下,弘扬团结协作精神对于我们公司的发展和壮大具有极其重要的意义。 
那么,如何才能增强全体员工的团队精神呢? 
一、授人以渔:打造学习型团队  
    我们要创立一个真正的学习型团队,轻松和谐、相互学习、团结协作、分享创新!进入21世纪,随着科技的进步和知识更新速度的加快,不管是作为创业者,还是守业者,一定要不断地学习,更新自己的知识,才能适应日趋激烈的竞争。作为员工,也只有不断学习,使自己成为“知识型员工”,才能适应企业发展的需要。有一个企业的董事长经常说这样一句话:“企业之间最核心的竞争,就是看谁能比竞争对手学习得更快!”  
    现在,一个新观点正在被越来越多的企业所接受,这就是:“培训是最大的福利。”许多企业不惜重金使员工接受新观念,充实新的知识。培训是间接投资,虽然培训不是今天投一万元,明天就立刻能产出二万元的利润,但是只要支持下去,那些善于学习的团队一定是最后的赢家。  
    一个团队学习的过程,就是团队成员思想不断交流、智慧之火花不断碰撞的过程。英国作家肖伯纳有一句名言:“两个人各自拿着一个苹果,互相交换,每人仍然只有一个苹果;两个人各自拥有一个思想,互相交换,每个人就拥有两个思想。”如果团队中每个成员都能把自己掌握的新知识、新技术、新思想拿出来和团队其他成员分享,集体的智慧势必大增,就会产生1+1>2的效果,团队的学习力就会大于个人的学习力,团队智商就会大大高于每个成员的智商,整体大于部分之和。  
   给一个人一条鱼,你只能喂饱他一天;教会一个人抓鱼,才能使他一辈子不会挨饿。  
   作为团队领导,不但要自己会抓鱼,还要教会一个人抓鱼,才能使他一辈子不会挨饿。  
   给人以鱼只能使他“做对了事情”,授人以渔则可以使他“以正确的方法做事情。”不仅要做正确的事,还要正确地做事,这是活到老也要学到老的事。 
二、如何使1+1>2:打造协作型团队  
   优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力。一个企业如果没有团队精神,将成为一盘散沙;一个民族如果没有团队精神,也将无所作为。  
   社会其实也是一个团队,我们中国人当然更是一个大的团队。如果我们自己的团队成员都不能互相帮助,我们的国家如何能有竞争力呢?有一句老话:帮人即帮已,也就是利人又利已。一个经常帮助别人的人更有团队精神,也更爱公司。  
   在拓展培训期间有一件事令我印象十分深刻:在教官规定的时间内集合队伍,报数后发现有一名队员未到,不仅仅是迟到的队员要受罚,而是全体队员被罚趴下做俯卧撑,理由很简单——我们是一支团队!如果我们的队伍纪律松散,象一盘散沙,没有团队精神,哪里还谈得上战斗力呢?  
   现代企业的竞争就是团队间的竞争,就是团队协作能力的竞争。精诚合作的团队精神是企业成功的保证。在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下,单打独斗的时代已经过去,合作变得越来越重要。如何进行有效合作,形成一种团队精神,以达到整体效益大于部分之和的效果,是每一个企业的重要任务。  
   所以,在现代企业团队建设中,打造一支“协作型团队”无疑是企业实现目标最有力的保障。马克思论述分工和协作的时候,提出“协作力”这种概念,这种协作力,就是一种团队精神。  
   送人玫瑰,手留余香。帮助别人不会使自己损失什么,反而能让自己收获友情、关爱和愉悦的心情。  
三、没有创新就没有发展:打造创新型团队  
   社会已进入资讯时代,科技日新月异,没有一个产品能永远畅销。社会也已进入“快鱼吃慢鱼”的时代,企业要想长盛不衰,就必须在各个方面进行创新……  
   所以,现代社会竞争要求一个团队也必须是一个创新型团队。微软总裁比尔·盖茨讲:“微软离破产永远只有180天”;青岛海尔集团总裁张瑞敏“战战兢兢,如履薄冰”;这些都不是危言耸听,这就是所谓丛林生存法则——优胜劣汰。你不创新,别人就会超过你,就会挤垮你。  
   一个人搞点创新,搞点发明、创造并不难,难的是建立一个创新型的团队。现在随着人的知识更新速度的加快,一项创新,一项成果,很多时候已经不是一个人的力量可以完成的了,而是一个团队搞出来的。海尔集团从1984年开始创业,20年后已经成为中国企业的一面旗帜,成功的经验是什么呢?吴官正在任山东省委书记时到海尔视察后说:“海尔之所以发展得这么快,是因为它有一个创新的企业文化和一个团结的领导班子。”  
   海尔文化精髓之一就是它的创新精神。海尔是中国拥有专利最多的企业,这么多的创新,绝不是几个工程师能搞成的,而在于他们有一个创新型团队,鼓励人人创新。海尔规定:工人一年提十条合理化建议,只要被采纳了七条,就可以从“合格员工”升为“优秀员工”,连许多老工人一年都可以提出十几项合理化建议,这就是海尔创新型团队的力量!  
    创新最重要的是观念的创新,也就是小平同志所说的解放思想。我想,如果我们星湖公司团队成员都有了创新意识,我们公司一定可以实现跳跃式发展,可以赶超世界一流的先进企业。 
四、 适者生存:打造竞争型团队  
   人类社会遵循着这样的法则——优胜劣汰,在竞争中求生存。这种竞争激烈程度,在当今市场经济条件下表现得尤为明显,因为市场经济就是一种竞争型经济。就中国而言,由于中国加入了世界贸易组织,使中国的企业在市场经济发展得还不太充分的情况下,不得不与外国的大公司同台竞技,所以一时间有“狼来了”不绝于耳的惊呼。 
  在激烈的市场竞争条件下,我们就必须反竞争意识渗透到团队建设之中,打造一个竞争型团队。  
  从外部来讲,这支团队必须具有竞争意识,敢于正视自己,敢于面对强手。在竞争条件下要有优胜劣汰的心理准备,这里只有对手,没有朋友。这里只有尊重没有友谊。  
  从内部来讲,团队的成员也要有竞争意识。打造竞争型团队有两个目的:一个是自身提高水平和技能的需要;一方面是完成团队目标的需要。要做到这一点,需要有完善的激励成员不断进取的好制度来保障。用有情的鼓励和无情的鞭策,让团队的每一个人都能以积极的心态工作在最合适的岗位上,实现自我,最大限度地发挥团队的威力。  
  “狼来了”不再是惊呼,而是事实;不想被狼吃掉,就要学会与狼共舞,先要学会变成狼。面对竞争没有第二条路好走,只有勇敢迎上去!  
   时代需要英雄,但更需要优秀的团队。只有优秀的团队,才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身的管理大师,造就勤勉、诚信、团结、高效、自律的员工队伍。在激烈的市场竞争条件下,优秀的团队精神才是企业真正的核心竞争力,才能使我们星湖科技公司朝着更高更远的目标不断迈进。
东莞拓展训练,广州拓展训练,深圳拓展训练,拓展教练,拓展教官,拓展培训师培训,体验式培训,惠州拓展训练,河源拓展训练,珠海拓展训练,江门拓展训练,南海拓展训练,佛山拓展训练,湖南拓展训练
知识文库
MORE>>  
佛山拓展训练之户外活动危险篇 2018-1-28
佛山拓展训练之海边露营篇 2017-12-24
佛山拓展训练之野外生存急救篇 2017-10-17
佛山拓展训练之野外方向判断篇 2017-11-30
佛山拓展训练分享野外生存之野外生火篇 2017-10-29
诗词世界之“红杏出墙”的解读 2017-10-16
女生户外之旅的几点小常识 2017-9-15
佛山拓展训练分享:早餐吃什么最有营养 2017-9-13
CS野战知识之地形 2017-9-11
佛山拓展训练:野外生存求救信号 2017-9-10
领导怎么做到正确的“激励” 2017-8-9
佛山拓展训练:高效率团队 2017-8-7
最新课程
MORE>>  
友情链接
MORE>>  
年会拓展训练
拓展培训师培训
领导力特训营
全国魔方加盟
青少年教育专家
广州沙盘模拟
新员工拓展训练
SAM的空间
如何加盟邦元
睿拓国学班
沙盘模拟
广州拓展训练
广州国学夏令营
魔方培训师培训
邦元国学夏令营
拓展教练认证
广州夏令营
邦元版权

      版权所有邦元教育集团       总部地址:广州市天河区燕岭路138-140号华资大厦4楼    东莞分公司地址:东莞市南城区宏景商贸中心A2座305室     
E-mail: 343106273@qq.com 电话:020-61371765 & 87040882  传真:020-87042392 邮编:510507粤ICP备06119455号 技术策划:千博网络 
广州拓展训练|深圳拓展训练|拓展教练|拓展教官认证|体验式培训
|惠州拓展训练|河源拓展训练|珠海拓展训练|江门拓展训练|南海拓展训练|东莞拓展训练|拓展教练培训|佛山拓展训练|拓展教练培训 |虎门拓展训练|中山拓展训练|常平拓展训练|长沙拓展训练|新员工拓展训练|销售团队拓展训练|经销商年会拓展训练|广东拓展训练|新员工拓展训练|拓展培训师培训

 


关闭×